La reunión de la liga de otoño de la NFL ha producido algunos cambios en la regla Rooney.
Un memorando enviado por la NFL a los 32 clubes y obtenido por Tom Pelissero de NFL Network detalla los cambios de política promulgados durante la sesión del martes que se informaron inicialmente el lunes. Entre esos cambios se encontraba un aumento en la cantidad de candidatos externos de minorías que debían ser entrevistados durante un proceso de contratación para cubrir las vacantes a nivel ejecutivo, así como los puestos de coordinador.
Otro cambio notable revelado en el memorando del martes es que, a partir del próximo ciclo de contratación, los equipos pueden entrevistar a un candidato para un puesto de entrenador en jefe durante las dos últimas semanas de la temporada regular con el consentimiento del club empleador. La entrevista puede ser virtual y, una vez que el equipo empleador dé su consentimiento, el candidato podrá ser entrevistado para cualquier puesto de entrenador en jefe abierto.
Una posición se considera «abierta» si el entrenador en jefe que comenzó la temporada ya no está empleado por el club, o ha recibido un aviso de que ya no estará con el club en la temporada siguiente. Como era antes de estos cambios, los candidatos que no están empleados actualmente por un equipo son libres de entrevistar a su gusto.
El año pasado, la NFL abrió la ventana de entrevistas a principios del 23 de diciembre, pero el cambio a la práctica no se anunció hasta el 22 de diciembre. Con aproximadamente dos meses de anticipación este año, existe la posibilidad de que más equipos aprovechen esta vez.
La ventana anterior para las entrevistas podría resultar un cambio significativo, pero es uno de los múltiples ajustes a la Regla de Rooney, y el ajuste más importante es el nuevo requisito de entrevistar a un mínimo de dos candidatos minoritarios para puestos ejecutivos y coordinadores.
La liga requerirá que los clubes entrevisten al menos a dos candidatos externos de minorías para el cargo de gerente general / vicepresidente ejecutivo de operaciones de fútbol y para todos los roles de coordinador abiertos (ofensiva, defensa y equipos especiales). La NFL también requiere que las franquicias realicen una entrevista en persona para al menos un candidato minoritario externo para cualquier vacante de entrenador en jefe o gerente general, mientras que todas las entrevistas con los coordinadores pueden realizarse virtualmente, aunque se recomienda encarecidamente realizar estas entrevistas en persona.
La oficina de la liga rastreará si las entrevistas para estos puestos vacantes se llevan a cabo de manera virtual o en persona, y les pedirá a todos los equipos que proporcionen esta información dentro de los tres días posteriores a la entrevista.
La NFL se está enfocando en ayudar a sus entrenadores y ejecutivos disponibles a mejorar, alentando enfáticamente a todos los equipos a brindar retroalimentación rápida a los candidatos luego de sus entrevistas. La liga también tendrá educación y capacitación adicional sobre acoso sexual, discriminación y diversidad, equidad e inclusión «para garantizar que tengamos un ambiente seguro y acogedor para todos los empleados», según el memo.
Los cambios reflejan el impacto de un creciente llamado a una mayor diversidad en las filas de la liga.
Estos ajustes a la Regla Rooney responden a la solicitud de un mayor énfasis en la expansión del grupo de contrataciones. Podría ver su primera prueba en las últimas dos semanas de la temporada si un equipo despide a su entrenador actual antes de esa fecha. De lo contrario, los equipos que busquen entrenadores, gerentes generales y / o coordinadores operarán bajo estas pautas a principios de 2022.
