Los Indianapolis Colts tienen marca de 3-4, pero están lejos de estar fuera de la carrera por los playoffs después de solo siete semanas.
Podrían hacer mucho bien con una victoria sobre los rivales de la AFC Sur, los Titans, este fin de semana. Tennessee se encuentra en la cima de la división con una marca de 5-2 y está navegando después de victorias consecutivas sobre cada uno de los participantes en el Juego de Campeonato de la AFC del año pasado: Buffalo y Kansas City. Los Titans parecen estar dando zancadas en un momento ideal, lo que hace que su juego con los Colts sea mucho más importante, especialmente para Indianápolis.
«Normalmente no digo que ningún juego sea un juego que debe ganar», dijo el apoyador de los Colts, Darius Leonard, el jueves. «Pero este es un juego que debe ganar».
Siendo realistas, Indianápolis podría tener un récord mejor que 3-4. Los Colts parecían tener el control de un enfrentamiento del lunes por la noche con los Ravens antes de ver cómo su ventaja se desvanecía en el M&T Bank Stadium, perdiendo en tiempo extra. Indianapolis también perdió un partido cerrado contra Los Angeles Rams en la Semana 2, y estuvo a una distancia sorprendente de los Titans en su primer encuentro (en la Semana 3) antes de finalmente quedarse corto en una remontada como visitante.
Sean Payton: el corredor recientemente adquirido Mark Ingram ‘absolutamente’ tiene la oportunidad de jugar contra Bucaneros
Mark Ingram está de regreso en Nueva Orleans en una reunión de «Boom and Zoom».
No debería ser una sorpresa que la mitad Zoom del dúo estuviera moviendo algunos hilos para que Boom regresara a la ciudad. Lo sorprendente, sin embargo, es que Zoom – Alvin Kamara – estuvo unos pasos detrás del entrenador Sean Payton y el gerente general Mickey Loomis al traer a Boom – Mark Ingram – a los Saints.
«(Ingram) no puede (comunicarse conmigo), y no lo hizo», dijo Payton, a través del sitio oficial del equipo.
La regla Rooney de la NFL aumenta los requisitos de entrevistas para minorías a dos
La NFL ha instituido algunos cambios de política a la Regla Rooney diseñados para mejorar aún más la diversidad, la equidad y la inclusión en las prácticas de contratación.
La regla se ha ampliado para exigir que los equipos entrevisten al menos a dos candidatos externos de minorías para los puestos de director general / ejecutivo de operaciones de fútbol y todos los puestos de coordinador. De antemano, el requisito era entrevistar a un candidato minoritario de fuera del equipo para vacantes en esos puestos.
Las vacantes para entrenadores en jefe ya se ajustaban a esos requisitos.
Los clubes de la NFL ahora deben realizar una entrevista en persona para al menos un candidato minoritario externo para cualquier vacante de entrenador en jefe o gerente general. Todos los candidatos a coordinador y subdirector general pueden ser entrevistados virtualmente, pero se alientan las entrevistas en persona.
«Se trata de cómo podemos asegurarnos de que la cartera sea sólida con los entrenadores de minorías y, en general. Garantizar que todos tengan una oportunidad, una mirada», dice Jonathan Beane, vicepresidente senior y director de diversidad e inclusión de la NFL.
«Cuando tiene una lista diversa y tiene más de un candidato de minoría o diverso … la posibilidad de que un candidato sea entrevistado que es diverso aumenta exponencialmente. Maximice las oportunidades, y también queríamos asegurarnos de que no hubiera un caso donde solo había un candidato que es diverso que está siendo entrevistado. La investigación muestra que muchas veces podría haber un sesgo en la oportunidad de que esa persona sea contratada y tenga un puesto «.
Beane enfatizó la importancia de la retroalimentación después de tales entrevistas, independientemente de quién sea el candidato.
«Una de las cosas que el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión recomendó y promulgó es el tema de la retroalimentación», explica. «No estamos exigiendo comentarios, pero alentamos encarecidamente a todos los clubes a que lo hagan. Alguien que sea entrevistado para un puesto pero no lo obtenga, es importante que obtenga esos comentarios para la próxima oportunidad que tenga».
También se han modificado los mecanismos para entrevistar a los candidatos a director técnico. Los equipos podrán entrevistarse para dicho puesto durante las dos últimas semanas de la temporada regular con el consentimiento del club empleador, siempre que el puesto de entrenador en jefe esté vacante. Esas entrevistas se pueden realizar de forma virtual.
Por supuesto, no hay restricciones para los candidatos que no sean empleados de ningún equipo de la NFL.
