La NFL anunció el jueves que multará al equipo de fútbol de Washington con $ 10 millones en función del resultado de la revisión de la franquicia, que fue dirigida por la abogada independiente Beth Wilkinson, que determinó que el lugar de trabajo del club había sido inadecuado durante muchos años.
Según la revisión de Wilkinson, el comisionado Roger Goodell llegó a la conclusión de que Washington había operado «tanto en general como en particular para las mujeres», según la declaración de la liga, de una manera «muy poco profesional» que incluía acoso, intimidación, múltiples acusaciones de acoso sexual y un «falta general de respeto en el lugar de trabajo».
«Quiero agradecer a Beth Wilkinson y a su equipo por llevar a cabo una revisión exhaustiva e independiente de la cultura y conducta en el lugar de trabajo del club de Washington y brindarnos tanto al club como a mí una serie de recomendaciones reflexivas basadas en sus hallazgos», dijo Goodell en un comunicado emitido. por la liga. «Beth y su equipo realizaron su trabajo de una manera altamente profesional y ética. Lo más importante, quiero agradecer a los empleados actuales y anteriores que hablaron con Beth y su equipo; proporcionaron información vital que ayudará a garantizar que el entorno laboral en el club sigue mejorando. Es increíblemente difícil revivir recuerdos dolorosos. Estoy agradecido con todos los que se acercaron valientemente «.
Tanya Snyder, quien fue nombrada co-CEO del equipo a principios de semana, ahora asumirá las responsabilidades de CEO y supervisará las operaciones diarias. El propietario del Washington Football Team, Daniel Snyder, agregó que se concentrará en «desarrollar un nuevo plan para el estadio y otros asuntos».
La abogada de la NFL, Janet Nova, dijo que Tanya Snyder asumió el control de las operaciones diarias era «voluntario» y no se presentó un plazo para el regreso de Daniel Snyder a ese rol, informó Mike Garafolo de NFL Network.
En agosto de 2020, la NFL informó a Daniel Snyder que estaba investigando acusaciones de problemas en el lugar de trabajo dentro de la organización, que originalmente fueron reveladas por informes de The Washington Post.
Snyder contrató a Wilkinson del bufete de abogados del Distrito de Columbia Wilkinson Walsh LLP para revisar la cultura de la organización y las acusaciones de mala conducta en el lugar de trabajo después de que The Washington Post publicara un informe el 15 de julio de 2020 en el que se describen las acusaciones de acoso sexual de 15 ex empleadas. Más tarde, el equipo le pidió a la oficina de la liga que asumiera la supervisión de la investigación de Wilkinson.
La multa de $ 10 millones se usará de manera caritativa, anunció la liga, ya que se aplicará «para apoyar a las organizaciones comprometidas con la educación del carácter, la lucha contra el acoso escolar, las relaciones saludables y temas relacionados. También financiarán programas dirigidos más ampliamente a mejorar el lugar de trabajo. particularmente para mujeres y otros grupos subrepresentados, y programas de capacitación y desarrollo en toda la liga, con destinatarios identificados con la ayuda de asesores externos respetados. Solicitaremos recomendaciones del club, particularmente para organizaciones con sede en el área metropolitana de Washington «.
Snyder emitió un comunicado a través del equipo el jueves.
«He aprendido mucho en los últimos meses sobre cómo funcionaba mi club y el tipo de lugar de trabajo que teníamos. Ahora está claro que la cultura no era la que debería ser, pero no me di cuenta de la magnitud de los problemas». , o mi papel en permitir que esa cultura se desarrolle y continúe. Sé que, como propietario, soy en última instancia responsable del lugar de trabajo. Lo he dicho y lo vuelvo a decir «, dijo Snyder. «Siento un gran remordimiento por las personas que tuvieron experiencias difíciles, incluso traumáticas, mientras trabajaban aquí. Realmente lo siento. No puedo dar marcha atrás, pero prometo que nadie que trabaje aquí tendrá jamás ese tipo de de experiencia nuevamente, al menos no mientras Tanya y yo seamos los dueños de este equipo.
«Estoy de acuerdo con las decisiones del Comisionado en este asunto y estoy comprometido a implementar las importantes recomendaciones de su investigación».
Aunque no se conoce un plazo para el regreso de Snyder a la supervisión de las operaciones diarias de Washington, en el futuro habrá una gran cantidad de cambios asumidos después de que Wilkinson hizo recomendaciones, quien hizo 10 recomendaciones específicas que Daniel y Tanya Snyder acordaron implementar.
Como se describe en el comunicado de prensa de la liga, las recomendaciones fueron para: protocolos para denunciar el acoso; un plan de acción disciplinaria; encuestas de cultura periódicas; entrenamiento regular sobre acoso; una fuerza laboral más diversa; establecimiento de líneas claras de autoridad; expansión y empoderamiento de RR.HH. y legal; desarrollar la incorporación formal, un sistema de compensación y gestión del desempeño y un proceso de entrevista de salida; proteger al equipo de porristas; y evaluación periódica de políticas.
Además, el equipo de fútbol de Washington tendrá obligaciones de informes semestrales hasta el 31 de julio de 2023. Estos informes a la oficina de la liga, que serán a través de un tercero independiente seleccionado por el equipo y aprobado por la oficina de la NFL, estarán en progreso en implementar las recomendaciones antes mencionadas, los resultados de la cultura y otras encuestas y todas y cada una de las quejas, incluidas las de las entrevistas de salida o posteriores al empleo, que «presenten razonablemente problemas de intimidación, discriminación, acoso, conducta sexual inapropiada o represalias relacionados con el lugar de trabajo. «
El incumplimiento de estas sanciones o el incumplimiento total podría dar lugar a una extensión del período de informe más allá de julio de 2023 u otra disciplina.
